理念 | 朝日大学病院

理念

病院の理念

地域の中核病院として、安全で質の高い医療を提供し社会に貢献します。

病院の方針

患者さんの人格、権利、プライバシーを尊重し、患者さんの立場に立ったチーム医療を行います。
患者さんのために医学的根拠にもとづいた医療を実践します。
安全・高度・安心な医療を医科及び歯科が連携して行ないます。
救急医療の充実に努めます。
予防医学の推進により生活習慣病の予防に努めます。
十分なインフォームドコンセントのうえ、医療を実践します。
全人的な医療を行うため、全職員の力を結集します。
思いやりの心と敬意を持って接します。
地域における医療・福祉との連携を推進します。
病院内外の医療・福祉関係者に対して教育・研修の場を提供します。
全職員が誇りを持って働ける職場づくりに努めます。
これらのために健全な経営に努めます。

看護部の理念

あらゆる健康レベルの患者さんの立場にたち、いつも笑顔と優しさを忘れず、信頼される看護を提供します。

看護部の方針

患者・家族と共に考えることを基本とし、温かな人間的配慮をもって患者中心の看護を提供します。
専門職としての知識・技術を高め、安全で効果的な看護を実践します。
多職種との連携を深めたチーム医療を実践します。
地域との連携を促進し、継続した看護を実践します。
自らの健康を保持増進し、看護者としての品行を高め、仕事に責任を持てるように自己の能力開発に努めます。
働きやすい職場風土の醸成に努めます。

患者さんの権利

私たちは、当院を受診される皆様が以下の権利を有することを確認し、尊重します。

人としての尊厳を尊重した医療を受けることができる。
安全で質の高い医療を受けることができる。
十分な説明と情報を得たうえで、自らの意思で医療を受けることができる。
プライバシーと個人情報が保護される。
セカンドオピニオンを求めることができる。
研究や教育への協力を自らの意思で決定できる。

患者さんへのお願い

患者さんに最適な医療を提供し、また、全ての受診者に納得いただく医療を提供するために、以下のことをお守りください。

ご自身の過去の病歴、健康に関する情報、診療中の身体の変化などを正確に伝えてください。
治療や検査などの方針に関する説明に対して十分に理解いただき、明確に意思表示をしてください。
治療は医療者との協働であることを理解し、治療効果を最大化するために医療者から受けて同意した治療計画等を遵守してください。
病院内及び公共のルールを遵守し、他の利用者へも配慮してください。
他の患者さん、見舞客、職員等に対する嫌がらせ、セクハラ等の迷惑行為を行わないようにしてください。
医療費等の請求を受けたら速やかにお支払いください。
これらのお願いに従っていただけない場合、診療の拒否、院外への退去をお願いすることがあります。

朝日大学病院職業倫理要綱

本院の理念・方針等に基づき下記のとおり職業倫理要綱を定めます。

医療を受ける患者さんの権利を尊重した質の高い医療を提供します。
医療内容やその他の必要事項について、十分に説明し、信頼を得るよう努めます。
患者さんのプライバシーを尊重し、守秘義務と個人情報の保護を徹底します。
高度で安全、良質な医療を提供するため、つねに改善意識と目的意識を持ち、知識と技術の研鑽に努めます。
良質な医療の提供を推進するため、医療従事者としての相互の立場を尊重し、良好な協力関係のもと、患者さんの医療に全力を尽くします。
医療の公共性を重んじ、医療を通じて社会の発展に尽くすとともに関係法令を遵守します。
良質な医師並びに歯科医師養成のため、全人的な教育の提供に努めます。

個人情報保護方針（プライバシーポリシー）

当院は、信頼性の高い医療と充実した予防医学を実践することによって社会に貢献することを理念とし、患者さんにより良い医療を受けていただけるよう努力を重ねております。
「患者さんの個人情報（要配慮個人情報を含む。以下同じ。）」につきましても、適切に保護し管理することが非常に重要であると考えております。そのために当院では、以下の個人情報保護方針を定め確実な履行に努めます。

1. 個人情報の収集について
当院が患者さんの個人情報を収集する場合、診療・看護及び患者さんの医療にかかわる範囲で行ないます。その他の目的に個人情報を利用する場合は、利用目的をあらかじめお知らせし、ご了解を得た上で実施いたします。

2.  個人情報の利用及び提供について
当院は、患者さんの個人情報の利用につきましては、以下の場合を除き、本来の利用目的の範囲を超えて使用いたしません。
  ○ 患者さんの了解を得た場合
  ○ 個人を識別あるいは特定できない状態に加工※１して利用する場合
  ○ 法令等により提供を要求された場合
当院は、法令に定める場合を除き、患者さんの許可なく、その情報を第３者※２に提供いたしません。

3. 個人情報の適正管理について
当院は、患者さんの個人情報について、正確かつ最新の状態に保ち、患者さんの個人情報の漏えい、紛失、破壊、改ざん又は患者さんの個人情報への不正アクセスを防止することに努めます。

4. 個人情報提供の係る記録作成について
当院は、患者さんの個人情報を第3者に提供する場合、提供した年月日や受領者の氏名等を記録し、法令に定める期間適正に保存します。

5. 個人情報の確認・修正について
当院は、患者さんの個人情報について、患者さんが開示を求められた場合には、遅延なく内容を確認し、当院の「診療情報開示に関する取扱細則」に従って対応いたします。また、内容が事実でない等の理由で訂正を求められた場合も調査し、適切に対応いたします。

6. 問い合わせ窓口について
当院の個人情報保護方針に関してのご質問や患者さんの個人情報のお問い合わせは下記の窓口でお受けいたします。
　　　　　１階　総合受付　「個人情報相談窓口」
　　　　　　　　電話番号：058-253-8001（代）、ＦＡＸ番号：058-253-5165
　　　　　　　　メールアドレスはこちらです。

※1 単に個人の名前などの情報のみを消し去ることで匿名化するのではなく、容易に情報主体を特定できない状態にされていること。

※2 第３者とは、情報主体及び受領者(事業者)以外をいい、本来の利用目的に該当しない、または情報主体によりその個人情報の利用の同意を得られていない団体または個人をさす。

この方針は、患者さんのみならず、当院の職員及び当院と関係のあるすべての個人情報についても上記と同様に取扱います。

本病院におけるハラスメントの防止等に関するガイドライン

ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、職員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く重大な人権侵害です。
朝日大学病院は、セクシャル･ハラスメント、パワー･ハラスメント及びマタニティ・ハラスメント（以下「ハラスメント」と総称する。）について、職員一人ひとりが理解を深め、対策に取り組むことで、職員の人格が尊重され、個々の能力を引き出し、多様な職員の能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境づくりに取り組んでいきます。

Ⅰ ハラスメントの防止に関する諸規程

学校法人朝日大学ハラスメントの防止等に関する規程（以下「ハラスメント防止規程」という。）に規定する職員の責務について

  （職員及び学生の責務）※関連条文のみ
第４条   職員及び学生は、前条第１項の指針の定めるところに従い、ハラスメントをしないように注意するものとする。
２   職員及び学生を管理・監督する地位にある者は、良好な環境を確保するため、日常の執務を通じた指導等によりハラスメントの防止及び排除に努めるとともに、ハラスメントに起因する問題が生じた場合には、速やかに所属長及び防止委員会委員長に報告し適切な対処を求めるものとする。

「朝日大学病院就業規則（以下「本病院就業規則」という。）に規定する服務規律について

(遵守事項）※関連条文のみ
第36条職員の服務に当たっては、次の各号に定める事項を守らなければならない。
(3)性的な言動により、他の職員や学生等に不利益や不快感を与えるなど、就業及び就学環境を害するようなことをしないこと。
(4)職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景にした、業務の適正な範囲を超える言動により、他の職員や学生等に精神的・身体的な苦痛を与えるなど、就業及び就学環境を害するようなことをしないこと。

Ⅱ 懲戒処分等

ハラスメントにより、他の職員に不利益や不快感を繰り返し与えた場合や相手を強度の心的ストレスの重責による精神疾患に罹患させた場合等は、朝日大学病院就業規則第59条から第61条の規定等に基づき、懲戒処分（戒告、減給、出勤停止、諭旨解雇、懲戒解雇）等、厳正に対処します。

Ⅲ ハラスメント防止委員会及び相談窓口

朝日大学ハラスメント防止委員会（ハラスメント防止規程第3条第5項）
相談窓口・相談員

相談窓口：管理課（内線：3406）
相談員：武田則之（内科学分野）、服部久代（看護部）、加藤裕子（医事一課）

本ガイドライン改訂履歴
2012年8月8日　策定
2017年1月1日　改訂

朝日大学病院メンタルヘルス推進指針

朝日大学病院（以下「本院」という。）は、職員の精神的健康を保持することで、職員本人はもとより、その家族の幸福を維持することを目的とし、ひいては活気ある職場環境づくりに寄与するために、メンタルヘルス対策を講じるものです。
また、これを実現するために以下の体制を敷きます。

Ⅰ 責任者
病院長

Ⅱ 実施主体
衛生委員会

Ⅲ 支援体制

ストレスチェックの実施

各職員自身が自分の精神的健康状態を把握するために、労働安全衛生法に定めるストレスチェックを定期的に実施します。
研修会の開催

（１）各職員が正しい知識を得るためにセルフ研修を開催します。
（２）各職場で問題点の早期発見、対処ができるように管理・監督者を対象とした
ライン研修を開催します。
相談窓口の設置

本院の相談窓口は事務部管理課長とします。
専門機関等への相談

例えば厚生労働省のホームページ内にある「こころの耳」で検索することができます。
職場環境の調査・改善

各職場環境を調査し、発見された問題点を改善します。
相談チームの設置

悩みを抱えた職員の改善を支援するために、ともに考える相談チームを設置します。
また、休まざるを得なくなった職員に対する定期的なフォロー及びプログラムに沿った職場復帰を支援します。
職場復帰支援プログラムの作成

休養の状態から徐々に、かつ、スムーズに職場復帰ができるよう職場復帰支援プログラムを作成します。

Ⅳ 個人情報の保護
各職員のプライバシーは確保され、この支援体制により得た各職員の個人情報は適切に取り扱います。